性騒擾防治宣導
一、任何未經對方同意之肢體接觸、靠近或觸碰，如使對方感到不適或造成心理壓力者，均應避免。
二、言語、文字、圖像、動作或其他帶有性暗示、性意味或涉及性別刻板印象之行為，均可能構成性騷擾。
三、性騷擾防治不因職稱高低、資歷深淺或關係親疏而有所差別行為一旦涉及不當，應依法啟動處理機制，並即時提供必要之協助與保護措施，以確保當事人權益。
四、性騒擾事件,非屬適用性平法及性工法者,適用性騒法。
五、申訴期限及申訴單位：
　　一般性騒擾：知悉2年內，逾５年不得提出。
　　權勢性騒擾：知悉3年年，逾７年不得提出。
申訴單位：人事室、總務處（工友及行政助理）